Editia septembrie 2011 cuprinde Codul muncii republicat si actele conexe aferente aduse la zi.
Principalele modificări aduse Codului muncii prin Legea nr. 40 din 31 martie 2011 se referă la:
- perioada de probă pentru verificarea aptitudinilor salariatului, stabilită la cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;
- regimul juridic al delegării, ce poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni şi se poate prelungi pe perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului;
- drepturile salariatului concediat prin concediere colectivă, acesta urmand să beneficieze – in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii – de prioritate la reangajare pe postul reinfiinţat in aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă;
- termenul de preaviz, care va fi de cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere;
- durata contractului individual de muncă incheiat pe perioadă determinată, ce nu va putea depăşi 36 de luni;
- reglementarea ca infracţiune a faptei persoanei care, in mod repetat, stabileşte pentru salariaţii incadraţi in baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat in plată, prevăzut de lege.

DIN SUMAR

- L egea nr. 62/2011 – Legea dialogului social
- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea forței de muncă
- Hotărarea Guvernului Romaniei nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă
- Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților
- Hotărarea Guvernului Romaniei nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților
- Hotărarea Guvernului Romaniei nr. 1.860/2006 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării in altă localitate, precum și in cazul deplasării, in cadrul localității, in interesul serviciului
- Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă

ERATĂ

Ordinul nr. 20/2007 privind aprobarea procedurii de transmitere a registrului general de evidență a salariaților in format electronic a fost abrogat prin Ordinul nr. 1.918/2011 pentru aprobarea procedurii și actelor pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obținerea parolei, precum și a procedurii privind transmiterea registrului general de evidență a salariaților in format electronic, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 587 din 19 august 2011.