5 CUPRINS CAPITOLUL 1 ECONOMIA MUNCII – DEFINIȚIE, CONȚINUT, IPOTEZE........9 CAPITOLUL 2 PIAŢA MUNCII - DELIMITĂRI CONCEPTUALE.......................14 2.1. Piaţa muncii - concept, caracteristici......................................14 2.2. Piaţa muncii - funcţii, mecanisme ..........................................18 CAPITOLUL 3 TEORII CLASICE ŞI CONTEMPORANE CU PRIVIRE LA PIAŢA MUNCII ............................................................................................23 3.1 Piaţa muncii în concepţia economiştilor clasici ......................23 3.2 Piaţa muncii în concepţia economiştilor neoclasici ................26 3.3 Reconceptualizarea pieţei muncii în viziunea lui J. M. Keynes..............................................................31 CAPITOLUL 4 CEREREA DE FORȚĂ DE MUNCĂ..............................................39 4.1 Cererea de forţă de muncă - concept, tipologie, cauzalitate ...39 4.2 Elasticitatea cererii de forţă de muncă ....................................46 CAPITOLUL 5 OFERTA DE FORTA DE MUNCA.................................................56 5.1 Oferta de forţă de muncă - concept, tipologie, efecte.............56 5.2. Factori care influențeaza oferta de forță de muncă ................60 CAPITOLUL 6. ECHILIBRUL PE PIAŢA MUNCII.................................................65 6.1 Factori de echilibru şi dezechilibru pe piaţa muncii ...............65 6.2 Echilibrul pieţei muncii din punct de vedere microeconomic 82 CAPITOLUL 7 PIAŢA MUNCII ŞI ECHILIBRUL ACESTEIA LA NIVEL MACROECONOMIC ÎN VIZIUNE CONTEMPORANĂ..............90 7.1 Corelaţia dintre ocuparea forţei de muncă şi inflaţie. Curba lui Phillips...............................................................................................90 6 7.2 Corelaţia dintre ocuparea forţei de muncă şi creşterea economică. Legea lui Okun...............................................................95 7.3 Piaţa muncii la începutul secolului al XXI-lea .....................104 CAPITOLUL 8 DISTRIBUȚIA ELEMENTELOR SISTEMELOR DE RECOMPENSARE.........................................................................108 8.1 Componentele sistemelor de recompensare ..........................108 8.2. Sistemele flexibile de recompensare ....................................114 CAPITOLUL 9 CONSIDERAŢII ASUPRA OPŢIUNILOR PRIVIND TIMPUL DE MUNCĂ ..........................................................................................131 9.1. Noţiuni privind timpul de muncă .........................................131 9.2. Programarea flexibilă a timpului de muncă .........................146 9.2.1. Necesitatea flexibilizării timpului de muncă.....................148 9.2.2. Fazele procesului de flexibilizare a timpului de muncă ...152 9.2.3. Managementul „ciclului de viaţă al angajatului”..............158 9.3. Strategiile întreprinderilor privind timpul de muncă ...........163 9.3.1. Motivele oferirii opţiunilor privind timpul de muncă.......164 9.3.2. Practici actuale privind flexibilitatea timpul de muncă în cadrul întreprinderilor .....................................................................174 9.3.3. Sisteme inovative de programare a timpului de muncă....182 9.4 Preferinţele privind timpul de muncă....................................185 9.4.1. Preferinţele privind timpul de muncă la nivel de gospodărie..........................................................................185 9.4.2. Perspective privind preferinţele privind timpul de muncă..........................................................................................186 9.5. Influenţe macroeconomice asupra procesului de flexibilizare a timpului de muncă .......................................................................190 9.5.1. Interacţiunile dintre sistemele sociale de protecţie şi opţiunile privind programarea timpului de muncă..........................190 9.5.2. Modele de integrare în piaţa muncii în cursul vieţii unui angajat .............................................................................................192 7 9.5.3. Flexibilitatea aranjamentelor privind timpul de muncă şi veniturile..........................................................................................195 CAPITOLUL 10 RELAŢIA SINDICATE – PATRONATE......................................197 10.1 Organizarea sindicatelor......................................................197 10.2 Conflictele de muncă...........................................................200 CAPITOLUL 11 PARTICULARITĂŢILE ŞI CADRUL JURIDICOINSTITUŢIONAL ALE PIEŢEI MUNCII DIN ROMÂNIA ........206 11.1 Cadrul instituţional al pieţei muncii din România ..............206 11.2 Cadrul juridic al pieţei muncii din România .......................211 11.3 Sistemul informaţional al pieţei muncii din România.........217 CAPITOLUL 12 DEZECHILIBRUL PIEŢEI MUNCII DIN ROMÂNIA ÎN CONDIŢIILE RESTRUCTURĂRII ŞI REMODELĂRII ECONOMIEI ROMÂNEŞTI..........................................................246 12.1 Realizarea echilibrului pe piaţa muncii din România .........246 12.2 Reformarea sistemului de asigurări de şomaj şi de protecţie a locurilor de muncă în vederea obţinerii echilibrului pe piaţa muncii....................................................... 254 12.2.1 Raţionamentele intervenţiei statului ................................255 12.2.2 Eşecurile Europei.............................................................257 12.2.3 Modelul optim de asigurări împotriva şomajului şi de protecţie a locurilor de muncă.........................................................260 12.2.4 Reforma sistemului de asigurări de şomaj şi de protecţie a locurilor de muncă în ţările dezvoltate............................................263 12.2.5 Reforma sistemului de asigurări de şomaj şi de protecţie a locurilor de muncă în România .......................................................265 CAPITOLUL 13 TENDINŢE EVOLUTIVE PRIVIND ECHILIBRUL PE PIAŢA MUNCII ..........................................................................................268 BIBLIOGRAFIE ............................................................................ 279 8