In contextul transformarilor economice, sociale si tehnologice actuale, gestionarea eficienta a resurselor umane de catre companiile care activeaza peste granitele nationale trebuie sa tina cont de provocarile din mediul global de afaceri pentru a putea beneficia de oportunitatile induse de o forta de munca responsabila, flexibila, specializata, diversa si multiculturala.

Lucrarea evidentiaza succint activitatile de baza privind personalul si principalele aspecte de care trebuie sa tina cont companiile care isi gestioneaza resursele umane la nivel international, sub impactul unui cumul de factori, dintre care transformarea digitala actuala, schimbarile sociodemografice si diversitatea culturala au beneficiat de o atentie deosebita. Companiile – in special cele internationale sau multinationale – fac obiectul acestei lucrari de specialitate, chiar daca notiunile de management al resurselor umane isi gasesc aplicabilitatea in toate tipurile de organizatii.

Cartea a fost conceputa ca un manual universitar care se adreseaza prioritar studentilor Facultatii de Relatii Economice Internationale, ASE Bucuresti, dar si persoanelor interesate sa isi insuseasca un set de cunostinte de baza si sa deprinda abilitati analitice referitoare la managementul resurselor umane in context international. Manualul nu a vizat o prezentare exhaustiva a managementului international al resurselor umane, ci o trecere in revista a principalelor tendinte si oportunitati actuale aferente companiilor care isi gestioneaza angajatii peste granitele nationale.

Lucrarea este impartita pe sapte capitole, dintre care primele doua prezinta aspecte generale si actuale care caracterizeaza managementul resurselor umane (MRU) in companiile cu activitate internationala sau globala, in timp ce urmatoarele cinci capitole reliefeaza politicile specifice MRU in cadrul acestor organizatii de afaceri – planificarea necesarului de personal, recrutarea, selectarea, pregatirea-dezvoltarea, evaluarea si motivarea-recompensarea angajatilor. La nivelul fiecarui capitol, lucrarea urmareste o tripla abordare conceptual-analitica: in primul rand, prezentarea activitatilor sau a politicii de personal la modul general; in al doilea rand, particularizarea aplicabilitatii conceptelor de MRU la cazul companiilor cu personal international si expatriat; in al treilea rand, oferirea unei imagini sintetice si inovative cu privire la evolutia recenta a unei serii de indicatori macroeconomici si sociali in UE, care au legatura cu tema si influenteaza subiectele abordate in cadrul respectivului capitol.