Lucrarea de fata reprezinta un manifest pentru o lume a muncii mai buna, pentru promovarea unui management al relatiilor de munca echitabil si pentru profesionalizarea serviciilor externe specializate in resurse umane si salarizare.

Statutul profesiei de expert in legislatia muncii (o tema ce a fost cu desavarsire absenta din atentia doctrinei romanesti) constituie un punct de plecare in dezvoltarea profesiei de expert in legislatia muncii, urmand modele deja consacrate in tari cu economii puternice, si cu siguranta ar putea constitui o baza pentru viitoare cercetari aprofundate ale acestui subiect provocator, controversat, dar mereu interesant si actual.

Utilitatea cercetarii a fost deja dovedita prin transpunerea in Codul muncii (adoptarea Legii nr. 213/2020, publicata in M. Of. nr. 893/30.09.2020) a unor propuneri de lege ferenda care vizeaza asigurarea calitatii serviciilor de resurse umane executate de catre prestatori externi, concilierea conflictelor de munca, precum si dreptul salariatilor de a fi asistati la negocierea, incheierea ori modificarea contractului individual de munca, inclusiv pe durata cercetarii disciplinare sau pe durata concilierii conflictelor individuale de munca.

Prin teza sustinuta in anul 2019 in vederea obtinerii titlului stiintific de doctor, autorul si-a asumat rolul de generator al acestor schimbari radicale in ceea ce priveste perceptia relatiilor de munca angajat-angajator si profesionalizarea serviciilor externe specializate in resurse umane si salarizare.

Insa, pentru a genera aceste schimbari, profesionistii trebuie sa fie constienti ca realitatea actuala ii obliga sa reinterpreteze cutumele si sa se alinieze noilor situatii europene si mondiale, care evolueaza in ritm alert. Numai impreuna, mediul academic, mediul de afaceri, sindicatele si expertii in legislatia muncii pot schimba mentalitati si pot crea noi instrumente de abordare a raporturilor de munca.