Din cand in cand, se intampla sa apara cate o carte cu un subiect profund, tratat intr-un mod extrem de simplu si de elegant. "Un paun in tara pinguinilor” este o astfel de carte. Ea aduce o perspectiva noua asupra mult discutatului subiect al diversitatii la locul de munca – si face acest lucru intr-o maniera angajanta. Prin intermediul fabulei, suntem ajutati sa vedem ce se poate intampla cand incercam sa ne exprimam cu curaj, pe deplin, intr-un mediu creat de "executivi” si "manageri” care vad lumea fiecare in felul sau diferit. A fi "diferit” este mai mult decat o problema de rasa sau de origine. Diversitatea, in cel mai amplu sens, implica o gama larga de "unicitati umane” – personalitate, stil de munca, perceptii si atitudini, valori si stil de viata, etica muncii, viziunea asupra lumii, stil de comunicare si multe altele. Sa pretuiesti diversitatea inseamna sa apreciezi si sa incurajezi oamenii sa fie ei insisi, sa-i ajuti sa-si dezvolte intregul potential, sa-si utilizeze la maximum talentele, aptitudinile, ideile si creativitatea. Oricine are tangenta cu o organizatie – conducatori, cei implicati in managementul resurselor umane, managerii, supervizorii si angajatii – ar trebui sa citeasca acesta carte, care ne pune pe ganduri pe toti.