Până nu demult, angajații companiilor colaborau aproape exclusiv cu conaționali. Azi tot mai mulți fac parte din rețele globale și intră în contact cu profesioniști din întreaga lume. Mulți manageri nu dau importanța cuvenită impactului pe care îl are cultura locală asupra interacțiunilor internaționale, nici măcar cei care călătoresc mult sau locuiesc de mulți ani în străinătate. „Harta diferențelor culturale”, bazată pe experiența autoarei la INSEAD și pe lucrul cu manageri de pe toate meridianele, oferă soluții și sfaturi practice extrase din analize amănunțite și ilustrate elocvent, adevărate lecții despre munca în echipă și colaborarea internațională. Dacă vrei să-ți motivezi angajații, să-ți mulțumești clienții, să-ți apropii furnizorii sau să organizezi reuniuni internaționale de succes, cele opt scale discutate în carte îți vor îmbunătătți cu siguranță eficiența și rezultatele.

„Plină de exemple din lumea reală, oferind un cadru clar, ce poate fi utilizat în orice context intercultural, cartea de față introduce o voce proaspătă și deosebit de pertinentă. [...] Rar se întâmplă să dai peste un studiu intercultural pe care să nu-l mai poți lăsa din mână.”

HuffPost

„Celor din mediul internațional de afaceri Meyer le furnizează o lectură esențială.”

Kirkus Reviews