Lucrarea reuneşte Codul muncii (republicat în M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011), Legea dialogului social (republicată în M.Of. nr. 625 din 31 august 2012), cu modificările ulterioare, inclusiv cu cele care au fost introduse prin O.U.G. nr. 23/2017 (M.Of. nr. 214 din 29 martie 2017) și Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă (M.Of. nr. 296 din 2 aprilie 2018) oferind astfel o imagine de ansamblu asupra celor mai noi şi mai importante schimbări apărute în legislaţia muncii. Cunoaşterea şi înţelegerea legislaţiei este facilitată prin intermediul a numeroase note utile şi corelaţii legislative, precum şi prin notele de subsol şi istoricul prezentat la începutul actelor. De asemenea, deciziile Curţii Constituţionale și ICCJ incidente în materie sunt introduse direct sub articolele la care se referă. De notat în ediția prezentă este Decizia CCR nr. 759/2017 (M.Of. nr. 108 din 5 februarie 2018) privind excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Puncte forte

• reglementări actualizate La Zi conform ultimelor modificări
• denumirile marginale adăugate de redacţie articolelor Codului pentru facilitarea utilizării textului
• corelaţii cu legislaţia secundară
• note utile privind modificări, abrogări legislative şi republicări
• scurt istoric al fiecărui act normativ
• index alfabetic detaliat
• note privind modificări terminologice

Despre coordonator:

Luminita Dima este profesor în cadrul Facultăţii de Drept a Universităţii din Bucureşti, fiind titular al cursurilor de Dreptul muncii. Dreptul Securităţii Sociale, Drept Social European. Membru al Societăţii Internaţionale de Dreptul Muncii şi Securităţii Sociale şi al Centrului de Drept Social Comparat din cadrul Facultăţii de Drept, Universitatea din Bucureşti.